Eine betriebliche Altersvorsorge kennt mittlerweile fast jeder. Wer hier Hilfe und Beratung braucht, kann sich gerne an mich wenden. Aber heute geht es um die betriebliche Krankenversicherung, die Arbeitgeber für ihre Angestellten abschließen.
Also wenn BGM für ihren Betrieb/ihre Firma ein Thema ist, lassen Sie sich beraten und bieten ihren Angestellten eine betriebliche Krankenversicherung an. Zugute kommen wird es sowohl Ihnen als Arbeitgeber, als auch ihren Angestellten, denen Sie gute Vorsorgeleistungen anbieten und evtl. auch noch bessere Zahnleistungen oder auch die Chefarztbehandlung im Krankenhaus.
Interessant ist es hier, daß es keine Wartezeiten und keine Gesundheitsfragen bei der Antragsaufnahme/Installation gibt. Das ist ein Riesenvorteil für Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Krankengeschichte keine Möglichkeit mehr haben, eine private Krankenzusatzversicherung zu bekommen. Denn da es keine Gesundheitsfragen gibt, sind natürlich alle Mitarbeiter versicherbar. Daß es dann auch noch keine Wartezeiten gibt, ist ein weiterer Vorteil.
Wenn der Arbeitgeber jetzt zum Beispiel für alle seine Mitarbeiter einen Vorsorgetarif bezahlt und installiert, hat
der Mitarbeiter noch die Möglichkeit, eigene Tarife noch dazu wählen und auch seine Familie kann er dort mitversichern. Diesen Teil zahlt der Mitarbeiter dann natürlich selbst, allerdings bekommt er auch für diesen Teil die Sonderkonditionen der betrieblichen Krankenversicherung.
Der Steuervorteil ist zu versteuern vom Arbeitgeber (§40 EStG) – im Nachgang kann er die gesamten Ausgaben aber wieder steuerlich ansetzen.
Das Mindestkollektiv sind 10 Personen. Der Arbeitgeber kann auch in seinem Unternehmen Gruppen bilden, die dann einen anderen Schutz bekommen als die anderen.
Beim Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen kann dieser in die „normalen“ Tarife der Universa wechseln (diese Mitteilung muß innerhalb von 2 Monaten nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen erfolgen).
Im Rentenalter kann die betriebliche Krankenversicherung vom Arbeitnehmer weiter geführt werden, so daß der Arbeitnehmer auch hier seine gewohnten zusätzlichen Leistungen weiter nutzen kann. Den Monatsbeitrag muß der Arbeitnehmer dann natürlich selbst zahlen. Dieser Monatsbeitrag wird aber sicherlich wesentlich geringer sein, als eine Versicherung, die dann im Rentenalter neu abgeschlossen werden müßte.
Für den Arbeitgeber ist noch wichtig, daß die Universa zusammen mit Ihnen und mir für Sie ein Konzept erstellt, welches den Arbeitnehmer die Nutzen auch mitteilt, so daß auch die Vergünstigungen bekannt gemacht werden und von den Arbeitnehmern auch genutzt werden. Denn die beste Krankenversicherung nutzt nichts, wenn die Mitarbeiter nicht wissen, welche Punkte abgesichert sind und welche Vorsorgeuntersuchungen Sie nun kostenfrei nutzen können. Dies können vorgefertigte Mitarbeiteranschreiben sein, eine persönliche Krankenkarte für jeden Mitarbeiter oder auch Prospekte.
Warum sollte ich eine betriebliche Krankenversicherung für meine Angestellten implementieren? Der Arbeitsplatz wird für den Arbeitnehmer attraktiver und durch die zusätzlichen Leistungen stärken Sie die Bindung zu ihren Arbeitnehmern.
Ich berate Sie gerne zu diesem Thema und unterstütze Sie natürlich während des gesamten Prozesses aktiv. Auch im Nachgang stehe ich Ihnen und Ihren Mitarbeitern bei Fragen zur Seite.
Rufen Sie einfach an oder schreiben Sie mir eine Email und wir vereinbaren einen Beratungstermin.
Hier noch einige grundsätzliche Informationen zur Universa:
